厉梨对此按下不表，继续进攻：“那再说第二点，守则的核心是利益冲突。任何mkt要我们审批的合同、posm等等，走的是公司统一的审批流程，所有记录公开透明。过去几个月，我们所有的工作往来也都有邮件留痕，欢迎调取。有任何一笔审批或者邮件，能找到我偏袒他的证据吗？”
“合规调查是一个过程，这些纸面的记录我们还在调查中。”monica回答，“ellis，你放心，或有或无，我们会给出公允的结果。”
之前因为合规的工作，厉梨与这位monica有过几次线上接触，虽然接触不深，但他能感受到她是一位工作专业、细致且敏锐的女性，不钻牛角尖，也不放过任何一点疏漏。
厉梨稍稍收起自己的攻击性，问：“但是这些照片并非拍摄于工作场合，这是我的私人居所，我不清楚举报者是如何得知我的地址，以侵犯我们隐私的形式进行举报，这合理吗？”
“而且，”这时，温慕林接上他的话，“办公室都有监控，我们俩的独立办公室都是透明的玻璃门，要是真有什么，举报者何必跟踪到楼下进行拍摄？恰恰说明我们在工作场合没有任何出格举动。”
温慕林的语气很冷静，语速也不急不缓。
厉梨垂眸瞥了他一眼，看到他跷着二郎腿的松弛而坦荡的姿势，心中的紧张感顿时消散了许多。
看起来，他总是有掌控一切的能力。
monica回答：“持续多日在私人居住地附近拍摄，确实可能侵犯个人隐私，集团也会对此进行调查。如果发现是内部员工所为，我们会处理。”
“嗯。”温慕林一张口就握住谈判的节奏，“所以接下来是什么流程？”
这回是hr的joyce说的：“按照规定，在调查期间，两位需要暂时停职。”
“停多久？”温慕林问。
“视调查进度而定，通常一至两周。”
“停职期间，我们的工作由谁接手？”温慕林继续反问，“我这边，dayity项目正在关键期，停职以后工作怎么衔接？因为一封尚未证实的举报，就让两个关键部门的运作陷入停滞，这符合公司利益吗？”
joyce顿了顿：“工作我们会找人暂代。”
这时，厉梨接上：“那么停职期间，工资是正常发放？五险一金呢？”
joyce答：“工资暂缓发放，待调查结果明确后，视情况补发。五险一金正常缴纳。”
“结果。”温慕林捕捉到这个关键词，“所以调查结束后，如果属实会怎样？不属实又会怎样？”
monica回答：“如果调查证实存在应披露而未披露且构成利益冲突的关系，需要一方主动离职以消除冲突。如果不属实，两位将复职，停职期间的薪资会全额补发。”
温慕林的手指在食指在桌上轻轻点了几下，思考片刻，总结道：“所以，无论如何，现在我们都必须停职，没有其他选择。”
“是的。”monica回答。
温慕林看向厉梨。同一时间，厉梨接收到他的目光，看见他目光里的询问。
其实这个别无选择的结果，厉梨也无法左右什么，可温慕林还是在最后记得征询他的意见。他的aaron，就是很好。
厉梨用眼神回答了他。
温慕林意会，扭头和对面说：“好，我们配合调查，但希望流程能尽快。时间拖得越长，对业务和团队的影响都越大。”
离开会议室时，厉梨和温慕林没有再看彼此一眼。可是空气中好像生长出一些无形的藤蔓，将他们的身体紧紧缠绕在一起。劫难以后，不想远离，却更想要靠近。
两人回办公室收拾东西，厉梨先于温慕林完成，先一步下楼。
他站在电梯里，摁了一楼，然后安静地看着楼层的数字跳动，片刻后，他转而按了负二楼，去了停车场。
不久后，温慕林下来了。看到站在负二楼电梯口的厉梨，他眼里没有过多的惊讶，仿佛早已料到这个结果。
他们没有说话，克制而默契地朝温慕林的车走去。
上车，关门，点火。
厉梨扭过头时，恰好迎上温慕林看过来的目光，以及握上来的手。
温慕林手指安抚地摩挲了一下他的手背，问：“还好吗？”
厉梨笑，“嗯”了一声。
温慕林顿了顿，不知在犹豫什么，说：“我还是担心你。”
“担心什么？”
温慕林深深看着他，“担心你想起你之前的事情，因为感情影响工作……”
厉梨明白他在说什么，他也惊讶，若不是温慕林提到，整个过程中，他根本没有想起过往，全神贯注在眼下。
他不再像从前那样，遇到不顺就开始追忆过往的伤痛，感叹世界不公，命运不顺。他好像重新拾起了面对当下的勇气。