他沉默了片刻，目光再次与易仲玉平静的眼神接触。易仲玉几不可察地微微颔首，示意自己明白其中的权衡。陈起虞几不可闻地叹了口气，那叹息里有关切，有无奈，也有一丝对现状的冷嘲。
“既然诸位对执行细节和时机仍有较大疑虑，”陈起虞最终开口，语气恢复了公事公办的平稳，“而集团近期的资金流压力，也因为之前处理的几项不良资产和成功的短期操作得以暂时缓解，那么，原定的裁员计划，可以暂缓。”
他顿了顿，做出了决定性的妥协：“易仲玉提出的‘差异化优化’方案，也暂且搁置，作为后续内部管理升级的参考备选。当前，以维持运营稳定为首要任务。”
这个结果，看似是易仲玉的提案被否决，陈起虞也未能强力推动。但在明眼人看来，陈起虞在会议上的发言，已经旗帜鲜明地展示了他对易仲玉能力和提案思路的认可与支持，甚至在某种程度上，是将自己与易仲玉绑定在了一起。而他最后的妥协，与其说是退缩，不如说是一种以退为进的策略，避免了在条件不成熟时的硬碰硬。
决议传出，集团上下那些原本在裁员名单边缘徘徊的员工，自然是松了一口气，对“暂停裁员”的消息感激涕零。
这当然不是一场失败，而是以退为进，用裁掉这些无用之人作为利刃，倒逼裁员计划暂缓。
几天后，易仲玉再次在集团内低调巡视。
这一次，他更多地走向财务部、it支持部、行政后勤等相对边缘却不可或缺的“绿叶”部门。说来也巧，他碰到一位正在电脑前专注核对数据的女员工。
她看起来大约三十岁上下，是职场女性中最普通的一员。她腹部已有明显的隆起，脸色透着孕期常见的苍白，但眼神却异常专注，带着一股不肯服输的韧劲。
易仲玉脑海中迅速调取了梁薇提供的资料。这位姓林的初级会计师，因所在岗位被列为“成本优化目标”，原本就在上一轮流产的裁员初步名单内。理由冷冰冰地写着：“孕期并非岗位保障的绝对理由，集团基于结构性调整有权做出安排。”现在裁员计划搁置，她才侥幸留了下来。
易仲玉脚步顿了顿，走上前去，态度温和地询问了她几句工作的感受，是否有什么困难。
林会计显得有些受宠若惊，紧张地站起身，回答得有些磕绊但条理清晰，提到一些系统操作上的繁琐之处。易仲玉耐心听着，鼓励了她几句。
话语寻常，但在刚刚经历过裁员恐慌、又因“暂停裁员”而对这位“带来好消息”的易先生心存好感的林会计听来，却不啻于一种宝贵的认可和关怀。
她迟疑了一下，但看到易仲玉春风和煦，终于开口，
“我知道当今社会对孕妇、或者说对所有女性的要求都很严格。入职时，hr特意问了我五年内是否有生育的计划，我当时的回答是没有。我承认有一部分私心，也必须承认怀孕在一定程度上确实会影响工作，并且也确实有很多孕妇在职场中摆烂，但我想说的是，女性有生育的权利，也有工作的需求。我希望至少可以一视同仁，我也能用我的实力证明：即使怀孕我也可以把影响降到最低，保证工作的正常推进。”
易仲玉沉默了一下。他的确没想到当今社会原来女性的生存空间这么严苛。他点头，隆重的保证。
“好的，你的意见我了解了。海嶐今后会在这方面加强管理，强调以人为本。另外，祝贺你当妈妈。”
他们相视一笑。只是她并不知道，眼前这位温和的年轻人，就是那个提出要“优化”掉包括她所在岗位的方案的“始作俑者”。她只知道，是这位易先生出现后，集团的风向似乎变了，那柄悬在头顶的裁员利剑暂时移开了。
几天后的一个下午，易仲玉的集团内部通讯软件响起了一声轻微的好友申请提示。验证信息简短：财务部共享中心-林婉。
易仲玉目光微凝，点了通过。
对方似乎在线那端踌躇了很久，聊天框上方反复显示着“对方正在输入…”。终于，一段长长的文字跳了出来。