顾晓玫说，那就要看他们的能力了。反正吧，这件事如果是韩孝伟负责，他首先得把我们卖了，全公司的底裤都得赔穿。
与韩孝伟切断合作后，对方来公司闹了两次，直指顾晓玫从中作梗，血口喷人，直到司空婧拿出叁谬负责人黄女士的录音，韩孝伟才突然哑火，指着司空婧久久说不出话来。司空婧给了韩孝伟一年时间，要他把在如意赚取的费用全部吐出来，否则就将录音爆给媒体，公之于众。
“小婧啊，你不觉得信息泄漏的事很奇怪吗？能看到我们顾客信用卡信息的人少之又少，绝大多数职员的后台权限是极为有限的。那个原告ada的信息被披露得如此完整，我总觉得可能问题出在我们身边。”顾晓玫把这些天迟疑在心头的话说出了口。
司空婧颔首道，这也是我最疑惑的方面。为了避免这类事情发生，我在给每个部门的人员开设独立站权限时，都严格把关，也尽量做到部门之间职员的权限不重合。我觉得除了让律所那边细查以外，我们自己也要从内部调查，尤其留意入职后状态变化比较大的人员。我在想，如果是有人主动泄露顾客数据，只可能出于两种原因。要不然是因为竞品的人潜入如意，想要损害如意名声；要不然就纯是为了钱。总之，名和利该粘一样。
司空婧和顾晓玫将数据泄漏的官司隐瞒下来，公司一如往常运作，在每周周会上，无人提及这事。
美利坚律所花费近两个月时间，翻调如意几乎全员的邮件和电话记录，试图找到与数据泄露和原告方ada千丝万缕的联系。
调查是繁琐的，也是耗费时间精力的。每家初创公司在走向成熟企业的成长期，都不可避免地经历着查缺补漏的过程。人员需要筛选剔除，制度有待调整完善，只有面对在行进过程中产生的漏洞，企业才有可能成为不可小觑的参天大树。司空婧和顾晓玫也再一次审视她们的内部管理结构，发现各部门负责人的权利还需分散，并且需要多个负责人相互制约，最好能形成内部自动监管的工作局面。
在美利坚律所调查接近尾声之时，顾晓玫也从前台收集的员工信件里发现了端倪。
偶尔，部分员工会使用用公司地址收取包裹，某些广告小报也因此被快递人员携带着夹杂在这些包裹之中。前台人员在处理广告小报时无意吐槽的一句话引起了顾晓玫注意。
那天是周五下午放工之前，前台小妹鼓着嘴，气呼呼地将广告小报从快递信封中一一抽出，嘴里不停念叨着，怎么这么多广告，还都是给麦经理的，他们印广告都不花钱的么——
顾晓玫走过去一看，写着“致麦妮小姐”的信件厚厚一沓，有信用卡的，也有房地产公司的，比其他人的信件多出一倍。
“给我吧，我来交给麦经理。”顾晓玫主动把信件揽了过去，前台笑着点头，谢了顾晓玫，夸她人真好。
拿了信件的顾晓玫没有往麦妮的工位上走，而是径直回到她办公室。她把门安静关上，在转椅坐下后，从抽屉里取出裁纸刀，将三五封信件打开阅读。
开始的两封是邀请办理信用卡的广告，内容千篇一律，没有疑点。等划开第三封信件时，顾晓玫的手停住了，她看见了绿湖地产集团的邀请函。
绿湖地产是骅城数一数二的地产开发商，旗下买卖的多是复式或别墅豪宅。每一次开盘之前，绿湖地产会举办私人邀约参观晚宴，也只有拿到邀请函的人，才有资格成为第一批开盘购房的屋主。
价格如此高昂的地产集团，为何会给如意的售后部经理麦妮投递邀请函？
火光隐隐亮起，顾晓玫似乎看见一条若有似无的尾巴从眼前滑了过去。她拿起手机，将邀请函拍了照，给司空婧发去微信，说，是不是这一次，该好好查查小麦经理了？
第54章.
贪欲是潘多拉魔盒。一旦打开，口子越撕越大，虚荣心、攀比心、嫉妒心跟着跑出来，层层递进，呈指数型增长，欲望无穷无尽。
麦妮与那家叫datamineral的数据买卖公司以邮件形式一来一回。她在对方的指示下，学会了whatsapp
whatsapp，中文译为沃茨阿普，是meta公司旗下一款用于智能手机的跨平台加密即时通信应用程序。该软件通过互联网进行语音通话及影像通话。